розв’яжіть юридичну ситуацію
Ситуація. Директор закладу освіти, що працював за розкладом шестиденного робочого
тижня, зобов’язав класних керівників усі заходи виховного та розважального характеру (а
саме, свята, тематичні вечори та дискотеки) проводити після закінчення навчальних занять в
останній робочий день тижня, тобто суботу. Незважаючи на обґрунтоване пояснення такого
розпорядження, класні керівники не погодилися з наказом директора.
Надайте консультацію робітникам навчального закладу щодо законного обґрунтування
їхньої відмови. Запропонуйте свій шлях вирішення цього конфлікту.

Ответ:

Український Кодекс законів про працю передбачає, що тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 40 годин на тиждень. Згідно з цим, працівники мають право на вихідний день після п’яти робочих днів, щоб відпочити та відновитися перед наступним робочим тижнем.

Тому, якщо класні керівники не згодні проводити заходи в суботу, вони можуть посилатися на закон та відмовитися від цієї роботи. Директор не має права змушувати працівників працювати в неробочий день без їхньої згоди.

Щодо шляху вирішення конфлікту, рекомендується спочатку спробувати вирішити це питання за допомогою діалогу та переговорів між директором та класними керівниками. Можливо, є інші варіанти проведення заходів, які влаштовуватимуть обидві сторони. Якщо спільних рішень не знайдено, можна звернутися до профспілки або до органу державної інспекції праці для отримання консультацій та рекомендацій