Галина пройшла конкурсний відбір і влаштувалася кухарем із високою зарплатою у престижні ресторан. За правилами внутрішнього трудового розпорядку, затвердженим власником, її робочий день триває з 15:00 дині до 2.00 із обідньої перерви одну годину при п'ятиденному робочому тижні. На її запитання чому робочий час встановлено із порушенням трудового законодавства директор відповів що це компенсується великою зарплатою взагалі якщо їй щось не задовольняє та її місце може зайняти одна із 10 інших претенденток.Дайте аналіз ситуації. Які норми трудового законодавства порушив власник? Як у даній ситуації як діяти робітниці?

Ситуація, описана в запитанні, порушує декілька норм трудового законодавства, зокрема:

Тривалість робочого дня перевищує максимальну допустиму тривалість робочого дня в Україні, яка становить 8 годин на день або 40 годин на тиждень.

Відсутність обов'язкових перерв у роботі. Законодавство передбачає обов'язкову перерву на відпочинок протягом 30 хвилин при роботі понад 4 години поспіль.

Не виплата праці за перевищений робочий час. Згідно з трудовим законодавством, працівник повинен отримувати додаткову оплату за перевищення тривалості робочого часу, якщо це передбачено трудовим договором або колективним договором.

Отже, власник порушив декілька норм трудового законодавства. Компенсація великою зарплатою не може замінити дотримання законодавства.

У даній ситуації робітниці потрібно взяти на увагу наступне:

Звернутися до державних інспекцій з питань праці, щоб отримати консультації та захист своїх прав як працівників.

Попросити власника переглянути трудовий розпорядок та договір про працю з метою внесення змін у відповідність з трудовим законодавством.

Звернутися до профспілки, якщо є така в організації, для захисту своїх прав та інтересів.

Розглянути можливість зміни робочого місця, якщо власник не готовий внести зміни в трудовий розпорядок та дотримуватися трудового законодавства.

Пояснення: